TECNOVIGILANCIA S.A. DE C.V.” ha aprobado la presente “Política de Violencia Laboral” en adelante “Política” con el compromiso de evitar que se produzcan situaciones de violencia laboral, discriminación, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, al ser éstas atentatorias de la dignidad, perjudiciales para el entorno laboral y generadoras de efectos indeseables en la salud, moral, confianza y autoestima del personal.

 
Con este fin, la presente “Política” define las conductas a prevenir, la forma como se puede denunciar, regula las medidas específicas para dicha prevención y para dar seguimiento a las denuncias o reclamaciones que, en su caso, pudieran formular quienes hayan sido objeto de las citadas conductas.

 
Para ello, se ha establecido un procedimiento de investigación eficaz y ágil que se pondrá en marcha cuando se denuncie una de esas conductas; en dicho procedimiento se garantizará la confidencialidad y la protección de la identidad del personal afectado, así como de todas las personas que intervengan en el proceso.

SINOPSIS 
 

En TECNOVIGILANCIA S.A. DE C.V.”   tenemos responsabilidad de la mejora continua del servicio, alcanzando a ubicarnos como la elección más competitiva en el ramo de la limpieza, favoreciendo a su vez a la empleabilidad de más personas.

Con objeto de garantizar la protección de los derechos fundamentales del personal, visitantes, clientela, proveeduría y demás personas que tengan acceso y contacto con TECNOVIGILANCIA S.A. DE C.V., y en compromiso de cumplimiento a nuestros ejes rectores de igualdad laboral y no discriminación, combate situaciones de violencia laboral, discriminación, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, se entiende necesario prevenir este tipo de conductas en el trabajo e impedir la aparición de todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo de violencia en ámbito laboral y profesional.

Las situaciones de violencia laboral, discriminación, hostigamiento y/o acoso sexual y laboral, son conductas que están totalmente prohibidas en TECNOVIGILANCIA S.A. DE C.V.  y se consideran inaceptables en nuestra organización.

 Por ello, TECNOVIGILANCIA S.A. DE C.V.”   se compromete a garantizar que todas las personas que tengan relación directa en el ámbito laboral, con  TECNOVIGILANCIA S.A. DE C.V.  , disfruten de un ambiente de trabajo respetuoso, en el que el derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación, a la dignidad, a la intimidad e integridad, entre los principios fundamentales, se respeten en todo momento, y a adoptar las medidas correctoras y disciplinarias correspondientes y de protección al personal que se afecte cuando se produzcan tales conductas.

  
ÁMBITO DE APLICACIÓN 

 
Ésta “Política” es aplicable al conjunto de personas que prestan servicios en TECNOVIGILANCIA, S.A. DE C.V.”.
 
El ámbito del acoso, en cualquiera de sus modalidades, será en el centro de laboral donde desarrolla dicha actividad cualquier personal de “TECNOVIGILANCIA  S.A. DE C.V.”; en consecuencia, si se produjera fuera del mismo deberá ponerse de manifiesto que la situación es por causa directamente ligada a la actividad laboral (por ejemplo, con ocasión de eventos o viajes con motivo laborales).